239 pages <\/p>\n
\nLe d\u00e9veloppement de tout Organisme professionnel, Organisation ou Institution est tributaire de la \u00ab Gestion des Ressources Humaines \u00bb, ou \u00ab Gestion du Personnel \u00bb. Cette derni\u00e8re est fondamentale dans toutes les activit\u00e9s visant \u00e0 am\u00e9liorer organisation de l\u2019entreprise, en qualit\u00e9 et en performance.
\nLe livre \u00ab Gestion des Ressources Humaines comme strat\u00e9gies de performance d\u2019une entreprise \u00bb que le Professeur et \u00c9rudit, Blaise MUKAMBA nous propose, est un volume on ne peut plus clair et pr\u00e9cieux entre les mains des gestionnaires des entreprises et organisations tous azimuts. En effet, il y d\u00e9finit avec perspicacit\u00e9 tous les mots-cl\u00e9s ayant trait \u00e0 ladite gestion, en y int\u00e9grant bien des notions utiles quant \u00e0 la s\u00e9duction des personnes les plus aptes, en partant de la n\u00e9gociation et l\u2019accueil de ces derni\u00e8res, en passant par leur int\u00e9gration, pour en arriver au stage et \u00e0 la cooptation des postulants.
\nPour atteindre un bon niveau de performance, toute entreprise doit se proposer une mission claire, avec des r\u00e9sultats \u00e0 atteindre et un plan d\u2019action claire, laquelle mission est la responsabilit\u00e9 confi\u00e9e \u00e0 un individu ou \u00e0 un groupe d\u2019individus, en vue d\u2019atteindre des objectifs pr\u00e9cis et d\u00e9finis d\u2019avance. Celle-ci s\u2019accompagne de la mise leur disposition des moyens n\u00e9cessaires devant y \u00eatre affect\u00e9s, sans oublier les marges de man\u0153uvres autoris\u00e9es et des limites \u00e0 l\u2019initiative des acteurs poursuivant ces objectifs, des d\u00e9lais leur accord\u00e9s pour l\u2019accomplissement de la mission et des modalit\u00e9s du contr\u00f4le de l\u2019avancement des objectifs.
\nL\u2019entreprise ne devant donc qu\u2019avancer, cela implique que les Gestionnaires ou Administrateurs fassent souvent et professionnellement le monitoring des indicateurs de performance des travailleurs, qu\u2019ils les cotent, \u00e9valuent des objectifs de l\u2019entreprise sur le plan strat\u00e9gique des activit\u00e9s, sans oublier de contr\u00f4ler la bonne gestion pr\u00e9visionnelle, en g\u00e9rant les objectifs strat\u00e9giques. Ils doivent accompagner tout changement, avec des politiques de formation, de planification et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Cela impose une assiduit\u00e9 sans faille et t\u00e9nacit\u00e9 sans pareille. La planification et le d\u00e9veloppement des Ressources Humaines faisant partie int\u00e9grante du plan strat\u00e9gique de toute institution et du plan d\u2019action annuel de diff\u00e9rentes activit\u00e9s, la formation y appara\u00eet comme une condition sans laquelle, l\u2019employabilit\u00e9 pour le salari\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9 pour l\u2019entreprise ne sauraient \u00eatre de mise.
\n\u00c0 coup s\u00fbr, l\u2019\u00e9laboration des commentaires critiques, des rapports positifs et n\u00e9gatifs des r\u00e9sultats, ainsi que les statistiques boostent la performance des travailleurs. Le Professeur Blaise Mukamba propose des tableaux clairs de ladite \u00e9valuation, afin d\u2019obtenir une plus grande productivit\u00e9 et une meilleure qualit\u00e9 de travail. En cela, la formation reste une colonne incontournable, sans laquelle on ne saurait atteindre les objectifs du d\u00e9veloppement de comp\u00e9tence et la performance dont toute croissance de l\u2019entreprise d\u00e9pend. La formation, \u00e9tant ponctuelle et th\u00e9matique, devrait prendre en compte les besoins de l\u2019entreprise et soutendre un investissement cons\u00e9quent pour \u00eatre efficace, efficiente, coh\u00e9rente et strat\u00e9gique. Comme le dit l\u2019auteur lui-m\u00eame : \u00ab Toute entreprise, organisation ou institution \u00e0 l\u2019obligation d\u2019assurer l\u2019adaptation de ses salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9volution permanente de leurs emplois \u00bb.
\nNotons donc que toutes les questions importantes li\u00e9es \u00e0 la gestion de l\u2019entreprise et \u00e0 son d\u00e9veloppement sont soulev\u00e9es dans le volume. Cette gestion embrasse tout ce qui est emploi, r\u00e9mun\u00e9rations et formation, la pr\u00e9sentation des r\u00e9clamations, la saisine de l\u2019inspection du travail, l\u2019attribution en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, l\u2019attribution relative \u00e0 la gestion de l\u2019entreprise, le R\u00e8glement Int\u00e9rieur, les mutations, le dossier concernant l\u2019avancement de l\u2019organisation, la question de la discipline, l\u2019accident du travail, la section syndicale, le r\u00e8glement des conflits, les gr\u00e8ves, ainsi que beaucoup d\u2019autres probl\u00e9matiques y aff\u00e9rentes.
\nAu demeurant, le Professeur Blaise Mukamba, dans la troisi\u00e8me partie du livre, d\u00e9veloppe de fa\u00e7on d\u00e9taill\u00e9e, exhaustive et convaincante, les charges du Personnel d\u2019une Institution Universitaire. Ceci est d\u2019autant plus complet que m\u00eame les \u00c9tudiants ne sont pas laiss\u00e9s pour compte. Chacun y peut donc d\u00e9couvrir ses devoirs et ses droits et termine ses propos en \u00e9voquant la question des outils fondamentaux de la gestion du Personnel sur lequel repose l\u2019ossature de toute Organisation ou Entreprise, notamment, l\u2019administration du Personnel, l\u2019enregistrement, le contr\u00f4le des donn\u00e9es individuelles et collectives dudit Personnel, l\u2019application des dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires dans l\u2019entreprise, la pr\u00e9paration des commissions et des r\u00e9unions, le maintien de l\u2019ordre et du contr\u00f4le et les travaux de pointage, etc. Tout ceci est pourvu, dans ce volume, de diff\u00e9rents supports normalis\u00e9s dont il faille user et de diff\u00e9rentes proc\u00e9dures et communication interne \u00e0 ne pas perdre de vue. Par ailleurs, le Professeur d\u00e9peint en termes \u00e0 peine voil\u00e9s, les objectifs du TBS (Tableau de Bord Social) qui sont de trois ordres : rassembler sous la forme la plus appropri\u00e9e un ensemble des donn\u00e9es quantitatives, constituer un outil de gestion (aspect dynamique de la politique sociale comme \u00e9carts entre les objectifs et les r\u00e9alisations) et l\u2019\u00e9tablissement des bases d\u2019un langage commun (homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des donn\u00e9es sociales), avec des tableaux et exemples de registres, lettres et documents.
\n\tCe livre qui a tout d\u2019une recherche scientifique \u00e9rudite, m\u00e9rite d\u2019\u00eatre pris en main et d\u2019\u00eatre lu de fond en comble par tous les Gestionnaires des Entreprises, les Administrateurs des Institutions Universitaires, les Personnels des Organismes, les \u00c9tudiants, les Dirigeants des \u00c9tats, quiconque exerce une portion de pouvoir, le plus infime soit-il, toute personne qui assume une responsabilit\u00e9 et tout Intellectuel qui se respecte !<\/p>\n
Professeur Abb\u00e9 Godefroy UPARTHO Unega
\nDocteur \u00e8s Lettres Classiques et Chr\u00e9tiennes
\nRecteur de l\u2019Universit\u00e9 du Lac Albert de Mahagi
\nR.D. Congo<\/p>\n","protected":false},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","categories":[8],"tags":[35,28,101,104,100,103,36,37,102],"class_list":["post-375","book","type-book","status-publish","hentry","category-economie-et-gestion","tag-blaise","tag-blaise-mukamba-ngandu","tag-gestion","tag-gestion-des-ressources-humaines","tag-ghr","tag-humaines","tag-mukamba","tag-ngandu","tag-ressources"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blessingpublishers.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/book\/375"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blessingpublishers.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/book"}],"about":[{"href":"https:\/\/blessingpublishers.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/book"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blessingpublishers.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blessingpublishers.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blessingpublishers.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}